Repositorio Faculdades EST

Gestão por competência : o desenvolvimento de novas competências do gestor organizacional com destaque para a visão sistêmica e princípios éticos

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dc.creator Santos, Joab Matos dos
dc.date.accessioned 2018-11-23T14:03:49Z
dc.date.available 2018-11-23T14:03:49Z
dc.date.issued 2018-06-28
dc.identifier.uri http://dspace.est.edu.br:8080/jspui/handle/BR-SlFE/915
dc.description 120 p. pt_BR
dc.description.abstract The goal of this paper was to analyze the importance of managing by competency for the organizations in light of moral values, ethical principles and spirituality. To reach the goal of the research it was necessary to initially study the advances of management by competency through a process of historical construction, its dimensions, approaches and development, as well as its applicability in organizations of contemporaneity, contemplating and considering the moral values of the individual, ethical principles of the organization and spirituality. The relevance of the work is based on the need to elucidate the importance of management by competency for the organizations in their essential and organizational aspects as an instrument which can potentialize the practices of management. For this the contribution of authors who analyze management by competency from different perspectives were sought, we opted for the use of the humanistic approach and the organizational praxis, which involved the dimensions: knowledge, abilities, attitudes, values and spirituality. This permitted a dialogical look between the social and relational aspects. Thus, one hopes to contribute with those who daily confront the complexities of working in a highly competitive market, contributing to the construction of a reflection about the necessary competencies for survival and for permanence in the market, demonstrating that competencies added to a continuous quest for knowledge and for the maintenance of an ethical conduct are the base for the formation of a culture of learning in the organizations. en
dc.language.iso pt_BR pt_BR
dc.publisher Faculdades EST pt_BR
dc.relation.ispartofseries TMP;582
dc.rights Acesso Aberto pt_BR
dc.subject ÉTICA E GESTÃO pt_BR
dc.subject Gestão por competência pt_BR
dc.subject Dialética teológica pt_BR
dc.subject Ética pt_BR
dc.subject Management by competency en
dc.subject Theological dialetics en
dc.subject Ethics en
dc.title Gestão por competência : o desenvolvimento de novas competências do gestor organizacional com destaque para a visão sistêmica e princípios éticos pt_BR
dc.type Dissertação pt_BR
dc.contributor.referee1 Adam, Júlio Cézar
dc.contributor.referee1Lattes http://lattes.cnpq.br/1768006061329443 pt_BR
dc.contributor.referee2 Bessi, Vania Gisele
dc.contributor.referee2Lattes http://lattes.cnpq.br/5576556337944768 pt_BR
dc.description.resumo Este trabalho teve como objetivo analisar a importância da gestão por competência para as organizações à luz de valores morais, princípios éticos e espiritualidade. Para alcançar o objetivo da pesquisa, foi necessário estudar inicialmente os avanços da gestão por competência através de um processo de construção histórica, suas dimensões, abordagens e desenvolvimento, bem como sua aplicabilidade nas organizações na contemporaneidade, contemplando e considerando os valores morais do indivíduo, princípios éticos da organização e a espiritualidade. A relevância do trabalho baseia-se na necessidade de elucidar a importância da gestão por competência para as organizações em seus aspectos essências e organizacionais como instrumento que potencializará as práticas de gerência. Para tanto, buscou-se a contribuição de autores que analisam a gestão por competência sob diferentes perspectivas, optou-se pelo uso da abordagem humanística e da práxis organizacional, o que envolveu as dimensões: conhecimento, habilidades, atitudes, valores e espiritualidade, isso permitiu um olhar dialógico entre os aspectos sociais e relacionais. Destarte, espera-se contribuir com aqueles que diariamente enfrentam as complexidades de se atuar em um mercado altamente competitivo, contribuindo para a construção de uma reflexão a respeito das competências necessárias à sobrevivência e à permanência no mercado, demonstrando que competências somadas a uma busca contínua pelo saber e pela manutenção da conduta ética, as quais são a base da formação de uma cultura de aprendizado nas organizações. pt_BR
dc.publisher.country BR pt_BR
dc.publisher.department Teologia pt_BR
dc.publisher.program Programa de Teologia pt_BR
dc.publisher.initials EST pt_BR
dc.subject.cnpq CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::TEOLOGIA pt_BR
dc.creator.Lattes http://lattes.cnpq.br/9048747834632351 pt_BR
dc.contributor.advisor1 Schreiber, Dusan
dc.contributor.advisor1Lattes http://lattes.cnpq.br/5088882022022801 pt_BR


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