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Title: Práticas de desenvolvimento pessoal e espiritualidade no mundo organizacional
metadata.dc.creator: Lotti, Daniela Isabel
metadata.dc.contributor.advisor1: Reblin, Iuri Andréas
Keywords: Clima organizacional.;Autoconhecimento;Espiritualidade;Organizational climate;Self knowledge;Spirituality
Issue Date: 17-Dec-2021
Publisher: Faculdades EST
Citation: LOTTI, Daniela Isabel. Práticas de desenvolvimento pessoal e espiritualidade no mundo organizacional. 2021.177 p. Dissertação (Mestrado) – Programa de Pós Graduação, Faculdades EST, São Leopoldo, 2021.
Series/Report no.: TMP;693
metadata.dc.description.resumo: O presente trabalho tem como proposta abordar a importância das pessoas como ponto chave dentro das organizações, levando para elas conteúdos que geram interesse para seu desenvolvimento pessoal e sua espiritualidade. Apontando que as pessoas são elementos fundamentais às organizações e oferecerem suas habilidades e conhecimentos ao desenvolvimento das mesmas, é inevitável que as empresas tenham a visão que não é somente ter funcionários e funcionárias, mas também desenvolvê-los e capacitá-los para que se sintam satisfeitos e satisfeitas e atendam as expectativas e exigências do mercado empresarial. Manter o capital humano em um clima organizacional saudável não deixa de ser um desafio para as empresas devido à cultura de cada um, porém é preciso que as mesmas tomem consciência que mais que investir no desenvolvimento de pessoas é preciso criar formas de manter. Essa pesquisa contempla abordagens e conceitos a respeito de temas como: desenvolvimento pessoal, espiritualidade, práticas e métodos possíveis para aplicar o desenvolvimento pessoal dentro das empresas. O trabalho tem como produto final um conteúdo para ser aplicado dentro das organizações, ou seja, temas em forma de reuniões ou palestras para que as empresas apresentem para sua equipe com o objetivo de instigar cada um ou cada uma para algo que necessita de mudança em seu comportamento. O trabalho aborda a ideia principal no desenvolvimento organizacional que é considerar que o recurso mais valioso das empresas são as pessoas e é fundamental criar e manter sua satisfação, tanto pessoal como profissional, assim aproveitando melhor seus conhecimentos, suas qualidades e habilidades.
Description: 177 p.
URI: http://dspace.est.edu.br:8080/jspui/handle/BR-SlFE/1099
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